2021年9月3日，北控清洁热力有限公司全体会员大会顺利召开。本次大会在总部多功能厅举行，工会委员会成员、特邀代表以及在京全体员工出席现场会议，异地办公人员线上参会。工会主席孙建涛主持会议。

大会在雄壮的国歌声中拉开帷幕。会议首先通报了工会第一届委员会成员名单及分工，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会代表分别作就职发言。随后，工会委员会向与会全员宣贯了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》重点内容，宣读了公司《工会职责》，引领广大职工加深对工会的性质、基本职责、权利与义务的了解和认识。

会议审议通过了《员工关系管理办法》、《薪酬管理办法》、《福利管理办法》、《绩效考核管理办法》四项人事管理制度。

工会主席孙建涛在会上表示，本次大会是在公司跨越发展的关键时期召开的，具有非常重要的意义。工会委员将坚持以职工为中心，在上级党组织和上级工会的领导下，使工会真正成为职工群众信赖的“职工之家”。他强调，今后工会的工作目标是：深入学习和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去；抓住职工群众最关心、最直接、最现实的问题，把服务职工群众作为工作的出发点和落脚点；以更大力度、更实举措推进工会不断改革创新，勇于担当、积极作为、真抓实干，引导广大员工自觉树立主人翁意识，为实现公司的稳健发展、蓬勃繁荣贡献力量。

特邀代表北控清洁热力总经理马登斌对大会胜利召开表示热烈祝贺。他指出，在公司发展的关键时期，北控热力要以成立工会组织为契机，聚焦职工群众期盼和高质量发展需求，夯实基础工作、理顺体制建设、规范资产管理。

为贯彻落实好本次会议精神以及做好下一步重点工作，马登斌从两个方面提出建议。一方面工会工作应做到“三个切实”：

一是切实发挥工会的组织作用。忠诚党的事业，积极承担起凝聚职工群众听党话跟党走的政治责任；

二是切实起到纽带和桥梁作用。搭建起职工和管理层沟通平台，建立职工诉求表达机制，保证诉求渠道的畅通；

三是切实维护职工群众合法权益。做好普法宣传工作，增强广大职工的法治观念和法律意识，构建企业和谐劳动关系。

另一方面，人事管理相关制度是充分发挥公司职工工作主动性、积极性、创造性，建立激励与约束、权利与责任相结合的管理机制，人事管理工作应坚持“三个原则”：

一、坚持公平性原则搭建人才培养与发展通道。根据内部实际情况，逐步细化岗位等级体系，搭建管理类（M序列）、技术类（P序列）的管理型人才与专业型人才的培养与发展通道，明确职业发展和晋升途径，以及公司价值标准，从而使不同类别员工都可以实现朝更高层次继续发展的广阔前景。

二、坚持规范性原则深化薪酬分配制度改革。不断完善以技术和业绩为导向的员工薪酬体系，建立差异化薪酬结构，以岗定薪，岗变薪变。合理调整收入分配关系，收入分配向高技能人才、高业绩人才、高忠诚度员工适当倾斜。同时要加大对关键人才的激励力度，建立健全高层次、高技能人才特殊津贴制度。

三、坚持以人为本原则建立科学的管理体系。公司要始终把员工当作企业发展的宝贵财富，充分发挥工会与各部门的组织作用，从学习、生活、工作和家庭等方面给予热情关爱，凝聚干部群众关系融洽的向心力，形成和谐的文化氛围。

北控热力工会委员会将在上级工会的领导下，从明确政治方向、服务职工群众、完善基础工作、丰富文化活动四个方面，突出抓好“职工之家” 创建工作，团结和带领广大职工在公司高质量发展中担当作为，为实现公司战略目标做出积极贡献。